【完全網羅】転職エージェントに見捨てられる原因7選！対処法も解説

「転職エージェントに見捨てられるって本当？」
「どうして転職エージェントに見捨てられるの？」
「見捨てられると今後の転職活動が不安」

最近では転職エージェント使って転職活動をする人が多いですが、転職エージェントに見捨てられるのではないかと悩んでいる人が多いのも事実です。

Marketing Media Labによると、転職エージェントの利用経験率は31.9%です。（※）

そこで、この記事では以下の内容を解説していきます。

「転職エージェントに見捨てられているのでは」とお悩みの方だけでなく、これから転職エージェントを使おうと考えている人にも、読んでもらいたい内容になっています。

ぜひこの記事を参考に転職を成功させてくださいね！

※出典：出典：PR TIMES「コロナ禍で「20代30代の約半数が転職を意識している」と回答！次の転職活動で使いたい転職サービスはリクルートエージェントが1位に。」

転職エージェントに見捨てられている2つの状況

次の2つの状況は、見捨てられている可能性が高いでしょう。

なぜならキャリアアドバイザーは、優先順位の高い求職者から対応するからです。

初回の面談が終わった後まったく連絡がないのであれば、転職できる可能性が低いと判断されています。3営業日たっても連絡がない場合は、こちらから担当者に催促しましょう。希望条件についても改めて話し合い、求人を紹介してもらってください。

転職エージェントに見捨てられる7つの理由

転職エージェントに見捨てられてしまうのには理由があります。

そこで、ここでは転職エージェントに見捨てられる7つの理由を紹介します。

ぜひ参考にしてみてください！

転職意欲が低いと思われているから

転職意欲が低いと思われると見捨てられることがあります。

次に当てはまると、転職意欲が低いと判断されてしまうでしょう。

転職エージェントは、求職者が紹介した企業に入社したら、報酬を得られる仕組みになっています。

キャリアコンサルタントには厳しい売上目標が課せられていることも多いので、転職する意欲が高い求職者を優先する傾向があります。

そのため、積極的な姿勢をみせて転職意欲の高さをアピールしましょう。

連絡をしない・返信が遅い

担当者からの連絡への返信が遅かったり、返信をしなかったりするのも見捨てられる原因になります。返信が遅かったり、連絡が取れなかったりする求職者は、転職意欲が低いと判断されてしまうからです。

転職意欲が低いと判断されると、優先順位が下がりサポートしてもらえなくなります。

担当者からの連絡には、できるだけ早く返信するようにしましょう。

最低限のマナーが守れていない

キャリアコンサルタントとの面談や連絡で最低限のマナーが守れていないと、見捨てられる可能性があります。最低限のマナーを守れていないと、転職してもすぐに辞めてしまうと判断されてしまいます。

転職エージェントは紹介した求職者が短期間に辞めてしまうと、紹介料の何％かを返さなければなりません。

キャリアコンサルタントは最低限のマナーを守れない求職者は、短期間で辞めてしまう可能性があると判断し、サポートをしない傾向があります。

転職活動では最低限のマナーを守ることを心がけましょう。

選考に通る可能性が低いと判断されたから

選考に通る可能性が低いと判断されると、求人を紹介してもらえなくなることがあります。

求職者が紹介した企業に入社しないと報酬を得られないので、選考を通過する可能性が低いと判断されると求人を紹介してもらえなくなります。

次に当てはまると選考に通る可能性が低いと判断されてしまいます。

このような判断をされないためにも、マナーを守り、面接での態度に注意しましょう。

転職希望時期が半年以上先

転職希望時期が半年以上先だと、キャリアコンサルタントからの連絡がなくなる可能性があります。

なぜなら、転職エージェントは、求職者が紹介した企業に入社すれば報酬を得られるので、すぐに転職したい人を優先するからです。

そのため転職時期が半年以上先の場合は、転職意欲が高くないと判断されてしまいます。転職希望時期が半年以内の場合は転職エージェントに相談し、半年以上先の場合は転職サイトなどで自分で求人を見るようにしましょう。

面接に行ける日が少ない

面接に行ける日が少ないと、担当からの連絡は少なくなってしまうでしょう。

面接日程を確保しないと、転職活動の優先度が低いと判断されてしまいます。

仕事があったとしても、ある程度面接に行ける日程を確保する必要があります。休みが取りにくいなどの事情がある場合は、事前に担当に相談しましょう。

応募件数が少ないのに連続で内定辞退した

求人の応募件数が少ないのに続けて内定を辞退すると、見捨てらる可能性があります。内定辞退はよくあるので、数回程度ならサポートの優先順位に影響はありません。

しかしあまりにも内定辞退が続くと、内定を獲得してもまた辞退するのではないかと思われてしまい、サポートの優先順位が低くなってしまいます。

内定を辞退した場合、なぜ辞退したか原因を明らかにし、より希望条件に合う求人を紹介してもらうようにしましょう。

転職エージェントに見捨てられないようにする8つの方法

転職エージェントに見捨てられないようにするには方法があります。

そこでここでは転職エージェント転職エージェントに見捨てられないようにする8つの方法を紹介します。

それぞれ詳しく見ていきましょう！

転職意欲の高さをアピールして積極的に活動する

必ず転職するという、転職意欲の高さをアピールして活動することが大切です。

転職エージェントは求職者が紹介した企業に就職すれば報酬を得られるので、転職に前向きで、転職に成功しそうな人を優先してサポートする傾向があります。

やる気のある求職者とやる気のない求職者がいたら、キャリアアドバイザーはやる気のある人をサポートしたくなるでしょう。担当者との面談では、3ヶ月以内に転職したいと伝えて、真剣さを伝えましょう。本気で転職したい気持ちを言葉や態度で示して、積極的に活動しましょう。

社会人としてルールやマナーを守る

社会人として最低限のルールやマナーを守り、転職活動をすることが大切です。
次のことに気をつけましょう。

これらは信頼をなくすことにつながり、キャリアアドバイザーにサポートしてもらえなくなる原因にもなります。

忙しくて連絡をし忘れることもあるかもしれません。連絡を忘れていたことに気付いたときは、きちんと担当者に謝罪しましょう。そして、担当者に対して失礼な態度をとっていないか日頃から意識しましょう。

キャリアアドバイザーからの連絡にはこまめに対応する

キャリアアドバイザーからの連絡には、早めに返信するのが基本です。

返信が遅かったり連絡をしなかったりすると、見捨てられる原因になります。

しっかりと対応することで、担当者にやる気があるから積極的にサポートしようと思ってもらえるでしょう。キャリアアドバイザーからの連絡には、どんなに忙しくても2、3日以内に返信するようにしてください。

希望条件を見直す

転職エージェントから求人を紹介されないのは、希望条件がピンポイントだったり、難易度が高かったりするのかもしれません。

見捨てられたから求人紹介されないのではなく、条件が狭くて紹介できる求人がないこともあります。

条件を見直すだけで紹介できる求人が増えることもあるので、希望条件を見直し、少し条件を緩和するなどしましょう

面接に行ける日を柔軟に設定する

面接に進んだら、行ける日を柔軟に設定することが大切です。仕事をしながら転職活動をしていると、面接に行ける日程が限られてしまうかもしれません。

しかし、可能な限り企業の時間に合わせようとする意識を持つことで、相手も自分に協力してくれる可能性があります。

相手に合わせる姿勢がないと、紹介してもらえる求人が減ったり、面接に進めなくなったりすることが増えてしまいます。面接の日程はできるだけ相手に合わせ、柔軟に設定するようにしてみてください。

提案された求人中から1つでも応募する

キャリアアドバイザーに求人を提案されたら、1つでも応募するようにしましょう。

紹介された求人に応募しないと、求人を紹介してもらえなくなります。

あまり興味がない求人でも、面接の練習や企業見学も兼ねて応募してみてください。もし内定が出ても承諾するかは個人の自由なので、内定を辞退すれば問題ありません。

積極的に求人の提案を依頼する

キャリアアドバイザーからの連絡を待つのではなく、自分から積極的に求人の提案を依頼するようにしましょう。

キャリアアドバイザーは一人で何人も対応しているため、別の人に対応しているうちに単に忘れてしまうこともあります。定期的に求人の提案を依頼をすることで、きちんと求人を紹介してもらえるでしょう。

複数の転職エージェントに登録する

複数の転職エージェントを利用していれば、見捨てられたと感じたときにも不安を解消できます。

転職活動では、キャリアアドバイザーとの相性も重要です。

キャリアアドバイザーは個人差があり、対応の質に問題があったり相性が悪い人が担当になったりすることもあるでしょう。

転職エージェントを1社だけ利用していると、見捨てられたときに落ち込んでしまいます。複数利用することで担当者を比較でき、相性の良い人に出会えるかもしれません。

また複数の担当者からアドバイスがもらえたり、紹介してもらえる求人が増えたりするといったメリットもあります。

転職エージェントに見捨てられたときの6つの対処法

転職エージェントに見捨てられてしまったときには対処法があります。

そこでここでは見捨てられたときの6つの対処法を紹介します。

かんたんにできる内容からお試しください！

職務経歴書を修正する

職務経歴書の内容が薄い場合は、職務経歴書を見直しましょう。

職務経歴書の内容が薄いと、転職意欲が低いと思われてしまい、求人を紹介されないことがあります。

それにより、転職エージェントに見捨てられたと感じることがあるでしょう。

職務経歴書は、これまでの経験や実績をできるだけ細かく書くことが大切です。キャリアアドバイザーから求人を紹介されないときは、提出した職務経歴書を見直してみてください。

自分からコミュニケーションを取って転職意欲をアピールする

自分からコミュニケーションを取り、転職意欲をアピールすることが重要です。

キャリアアドバイザーは、転職意欲の高い求職者を優先的にサポートする傾向があります。

連絡を待っているだけの受け身の姿勢だと、他の求職者に埋もれてしまい、優先順位を下げられてしまうかもしれません。見捨てられたと感じたときは、自分から積極的にコミュニケーションを取りましょう。

希望条件を見直す

紹介可能な求人が少ない場合は、希望条件を見直してみてください。

条件を変更することで、紹介してもらえる求人が増える可能性があります。

紹介できる求人が増えれば、転職の成功率も上がるので、キャリアアドバイザーもサポートしてくれるでしょう。

担当者を変更してもらう

希望条件や職務経歴書の見直し、積極的にコミュニケーションを取っても変化がないときや、担当者との相性が悪いと感じるときは担当者を変更してもらいましょう。

担当者の変更は悪いことではないので、気にする必要はありません。担当者の変更を依頼する場合は、転職エージェントの窓口に連絡するか、直接担当者に連絡しましょう。

その際には、担当者を変更する明確な理由と要望をしっかりと伝える必要があります。

別の転職エージェントを利用する

転職エージェントに見捨てられたときは、別の転職エージェントを利用してみてください。

転職エージェントによってサポート内容や扱っている求人も異なるので、別のエージェントでは見捨てられない可能性もあります。

別のエージェントに登録する際は、備考欄などに担当者に対する希望条件を記載すると、その条件に近い人を担当につけてくれる可能性があります。

転職サイトやハローワークを利用する

転職サイトやハローワークなど、キャリアアドバイザーが付かないサービスを利用する方法もあります。

転職サイトのメリットは次のとおりです。

ハローワークは転職サイトと比べて、地元の中小企業の求人が揃っているというメリットがあります。

転職エージェントに見捨てられたと感じたら、転職サイトやハローワークを使い、自分のペースで転職活動をしてみてください。

なお、転職エージェントに見捨てられたと悩んでいる場合は、サポート体制が整っているエージェントを使ってみましょう。その場合は、サポート体制が万全なマイナビエージェントがおすすめです。転職サポートが評判で、丁寧なサポートがウリの転職エージェントです。

登録は無料なので、以下のリンクから詳細を見てみてください。

>>マイナビエージェントの公式サイトを見てみる