転職エージェントはたくさんあるけど、結局おすすめはどれなのでしょうか。
転職活動をするなら、リクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントで、求人数も豊富です。手厚いサポートも受けられるので、初めての転職でも安心です。
ぜひこの記事を参考に自分に合う転職エージェントを見つけてくださいね！
転職エージェントおすすめ4選
転職エージェントはたくさんの種類があります。
そこでここではおすすめの転職エージェントを4つ紹介します。
- リクルートエージェント
- dodaエージェント
- マイナビエージェント
- ビズリーチ
それぞれ詳しく見ていきましょう！
リクルートエージェント
| 公開求人 | 452,728 件 |
| 非公開求人 | 331,264 件 |
| 対応エリア | 全国 |
リクルートエージェントは転職成功実績No.1の転職エージェントです。幅広い職種や業界の求人を保有しており、保有求人件数の豊富さに定評があります。
担当のキャリアアドバイザーのほかに、面接の日程調整やメールの確認をするアシスタントがいるので連絡も早いのが特徴です。
転職活動をするなら登録しておきたいエージェントです。
dodaエージェント
| 公開求人 | 214,263件 |
| 非公開求人 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
dodaエージェントは、幅広い業界の求人情報を扱う業界大手の転職エージェントです。
dodaエージェントのみに掲載されている求人も多く保有しており、求人数はリクルートエージェントに次いで多いです。
キャリアアドバイザーのアドバイスを受けながら応募書類を作成でき、面談でのフォローなど手厚くサポートしてくれます。
マイナビエージェント
| 求人総数 | 66,421件 |
| 非公開求人 | 18,391件 |
| 対応エリア | 全国 |
マイナビエージェントは、20代向けの求人が充実しており、条件が合えば多くの求人を紹介してもらえます。新卒で利用する人が多いので、20代から人気が高いのも特徴です。
キャリアアドバイザーが悩みに一つ一つていねいに答えてくれるので、初めての転職でも安心して利用できます。
また、企業担当にもつないでくれるので、職場の雰囲気などの求人票に載っていない情報も得られます。
ビズリーチ
| 公開求人 | 96,553件 |
| 非公開求人 | 非公開 |
| 対応エリア | 全国 |
ビズリーチはハイクラス求人に特化したスカウト型の転職エージェントです。保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上なので、年収やキャリアアップを目指す人におすすめです。
自分で求人を探す必要がなく、企業からのスカウトやヘッドハンティングで好条件の求人に出会える可能性が高くなります。
転職エージェントの選び方のコツ5選
転職エージェントを選ぶ時にはコツがあります。
そこでここでは転職エージェントの選び方のコツを5つ紹介します。
- 複数のエージェントに登録して比較する
- 目的に合った転職エージェントに登録する
- 保有求人件数の多いところを選ぶ
- 信頼できるキャリアアドバイザーがいるところを選ぶ
- サポート内容で選ぶ
ぜひ、参考にしてみてください！
複数のエージェントに登録して比較する
転職エージェントは、複数登録するのがおすすめです。登録する転職エージェントが1社だけでは、提案してもらえる求人が少なくなり、選択肢が少なくなるからです。
また各エージェントは、非公開求人や独占求人も保有しています。複数登録することで、このような求人を紹介してもらうチャンスが増え、自分に合った求人に出会う可能性が高くなります。目的に合った転職エージェントに登録する
転職エージェントには、幅広い求人を扱う総合型エージェントと、業界や業種を絞った専門的な案件を扱う特化型エージェントがあります。そのため、自分の目的に合ったエージェントに登録しましょう。
それぞれのエージェントの特徴は次のとおりです。
総合型エージェント
総合型エージェントには次のようなメリットがあります。
- 保有求人数が多いので、選択肢が増える
- 対応している業種や職種が幅広い
- 対応エリアが広い
- 大手ほどサポート体制が整っている傾向にある
保有求人が多いので、登録すれば選択肢を増やせます。
特化型エージェント
特化型エージェントには次のようなメリットがあります。
- 業界出身のアドバイザーが多く在籍しており専門性が高い
- 志望業界への転職に特化した求人を紹介してもらえる
- 登録者が少ない分、手厚いサポートを受けられる
業界出身のキャリアアドバイザーから、各業界に特化したアドバイスを受けられます。
保有求人件数の多いエージェントを選ぶ
保有求人件数は、選択肢の多さに直結します。そのため、保有求人数が多い転職エージェントに登録しましょう。
各エージェントは、そのエージェントしか応募できない独占求人や、一般公開をしていない非公開求人を持っています。
一般的に公式サイトには、公開求人や非公開求人の案件数を記載しています。求人数を確認し、多くの求人を保有する転職エージェントのサービスに申し込みましょう。
信頼できるキャリアアドバイザーがいるエージェントを選ぶ
転職の成功率は、キャリアアドバイザーの力量によって変わってきます。そのため複数のエージェントに登録して、信頼できるキャリアアドバイザーに出会う必要があります。
信頼できるキャリアアドバイザーには、次のような特徴があります。
- 企業と求職者をマッチングさせる能力が高い
- 求人を紹介する理由をしっかり伝えてくれる
- 業界や企業の内部事情に関する知識が豊富
- 志望企業へ売り込む力が強い
- 求職者の意思や希望を尊重してくれる
担当者が合わなければ、担当者の変更を依頼したり、他の転職エージェントを利用したりしましょう。
サポート内容で選ぶ
転職エージェントは次のようなサポートを提供しています。
- キャリアの棚卸し、強みの整理、転職の方向性の確認
- 転職市場や業界・職種の採用動向の情報提供
- 経験・スキル、希望条件にマッチした求人の紹介
- 応募書類の添削、模擬面接
- 面接の日程調整、条件の伝達
- 内定後の条件交渉
- 退職・入社までのサポート
しかし、サポートの質は各エージェントで異なります。求職者との面談に力を入れているエージェントもあれば、求人の紹介を重視し、求人の紹介数が多いところもあります。
エージェントのサポートの質は口コミから判断できます。申し込む前に口コミを確認し、サービスの質を確認しましょう。
転職エージェントの効果的な6つの活用方法
転職エージェントは使い方によって効果が変わってきます。
そこでここでは転職エージェントの効果的な6つの活用方法を紹介します。
- ウソをつかず正確な経歴を伝える
- 希望をまとめておき面談時にしっかり伝える
- 転職意欲の高さをアピールする
- 転職時期は最短で可能な時期を伝える
- マナーを守りていねいにやり取りする
- 担当者が合わなければすぐに変更する
それぞれ詳しく見ていきましょう！
ウソをつかず正確な経歴を伝える
キャリアアドバイザーに自分の経歴を伝える際は、ウソをつかず正確な経歴を伝えましょう。ウソをついて転職をしても、ウソだとばれたら経歴詐称で懲戒解雇になります。
またキャリアアドバイザーは、求職者の経験やスキルに合った求人を紹介するので、背伸びをしてしまうと紹介される求人のレベルが高すぎる可能性があります。
キャリアアドバイザーは数々の面談をしてきている転職のプロなので、求職者が経歴でウソをついても見破れます。転職エージェントの信用問題にも関わるので、キャリアアドバイザーには正確な経歴を伝えましょう。
希望をまとめておき面談時にしっかり伝える
キャリアアドバイザーとの面談の前に希望条件をまとめておく必要があります。面談までに次のものを準備しておきましょう。
- 履歴書
- 職務経歴書
- 希望する条件（メモにまとめておく）
履歴書や職務経歴書は、キャリアアドバイザーに自分の仕事の経験や能力を理解してもらうために必要なので、必ず用意しましょう。
転職に対する考えがまとまっていない状態でキャリアアドバイザーと面談をしてもあまり意味がありません。面談を有効な時間にするためにも転職に対する考えや条件を明確化しましょう。
転職意欲の高さをアピールする
キャリアアドバイザーに転職意欲の高さをアピールすることが大切です。なぜなら、転職エージェントは、転職意欲の高い人を優先してサポートする傾向があるからです。
転職エージェントは、求職者の入社が決定すると企業から報酬を得られるので、転職意欲の高い人のサポートを強化します。
転職意欲の高さは次のように判断されます。
- 職務履歴書の内容が充実している
- レスポンスが早い
- 転職理由がしっかりしている
転職意欲の高さが伝わると優先してサポートしてくれる可能性が高くなります。
転職時期は最短で可能な時期を伝える
キャリアアドバイザーから転職時期を聞かれたら、最短で可能な時期を伝えましょう。
キャリアアドバイザーには売上目標があり、日々目標に追われています。
面談では「転職時期はいつ頃をお考えですか？」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。そうすることで、すぐに売上に繋がると考えられ、優先順位をあげて対応してくれるでしょう。
マナーを守りていねいにやり取りする
キャリアアドバイザーとはマナーを守り、ていねいなやり取りを心がけましょう。横柄な態度を取る求職者には、優良求人は紹介されません。
大手になると、1人のキャリアアドバイザーは、多いときには100人以上の求職者を担当します。そのため、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。
良い求人を紹介してあげたいと思ってもらえるよう、普段からマナーを守り、ていねいに対応しましょう。
担当者が合わなければすぐに変更する
キャリアアドバイザーと相性がよくない、印象が悪いと感じたら担当者の変更を依頼しましょう。
変更依頼をする際は、担当者と合わないと思った理由や、次の担当者に望みたいポイントを率直に伝えることが重要です。なぜなら変更を希望している理由がわからないと、次にどのような担当者にすればいいか判断できないためです。
担当者の変更は公式ページの問い合わせフォームなどから依頼できます。
ぜひこの記事を参考に、自分に合う転職エージェントを見つけてください。なお、転職活動をするならリクルートエージェントに登録しましょう。
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